Права женщин на работе

У нас, женщин, достаточно много особых, специальных трудовых прав, однако обычно их мало кто знает. Чтобы пользоваться в полной мере своим правом как женщины-работника, следует запомнить следующие положения:

1.Заключение трудового договора

​ Статья 64 ТК РФ гласит: запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. При приеме женщины на работу должны оцениваться исключительно деловые качества. Чтобы убедиться, что при приеме на работу вас оценивали только с точки зрения деловых качеств, требуйте сообщить вам в письменной форме причины отказа в заключение трудового договора.

​ Существует ряд профессий, в которых ограничен женский труд. Так, в ст. 253 ТК РФ указанно, что применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию, ограничивается. Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Постановлением Совмина РФ от 06.02.1993 № 105 утверждены допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

 

​ В статье 70 ТК РФ указано, что для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, испытательный срок устанавливать нельзя. Если это будет сделано, работодателю грозит административный штраф. Установление испытания запрещено и для женщин, усыновивших (удочеривших) ребенка в возрасте до полутора лет.

2.​ Условия труда

Под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ). Для женщин эти условия труда в некоторых случаях должны быть улучшены по сравнению со всеми остальными работниками.

3.​ Рабочее время

​ Сокращенное рабочее время. Помимо общих правил установления такого режима рабочего времени (ст. 92, 94 ТК РФ) отдельным категориям работающих женщин может устанавливаться продолжительность рабочего времени в неделю менее 40 часов. Так, женщинам, работающим в сельской местности или в районах Крайнего севера, устанавливается 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

​ Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, однако работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю, если об этом попросит: беременная женщина; один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

​ Запрещено направлять в командировки беременных работниц. А вот женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, разрешено, но при условии их письменного согласия, и если это не противопоказано им по состоянию здоровья. Причем женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

4. Время отдыха

​ Статьей 122 ТК РФ определено, что право на ежегодный отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Однако женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель не имеет права отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, даже если не прошло шести месяцев с момента трудоустройства. При этом дату ухода в оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ).

​ Кроме этого, статьей 125 ТК РФ введен запрет на отзыв беременных работниц из отпуска. Также запрещено заменять их отпуск денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

​ Работодатель не может отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

​ Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в силу статьи 258 ТК РФ предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность такого перерыва должна быть не менее одного часа. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Они предоставляются на основании заявления работницы и приказа, который издается в произвольной форме.

​ Также гарантией для женщин является предоставление им отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Такой отпуск предоставляется на основании заявления женщины и выданного ей листка нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ). Аналогичный отпуск работодатель обязан предоставить и женщинам, усыновившим ребенка (ст. 257 ТК РФ).

​ По заявлению женщины или лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

​ Кроме указанного отпуска, женщине на основании ст. 256 ТК РФ предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Предоставление данного отпуска производится на основании заявления работницы. Максимальный срок такого отпуска – до достижения ребенком возраста трех лет.

​ На период указанных отпусков за женщиной сохраняется место работы (должность). А отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

5. Перевод на другую работу

– В силу ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

В случае отсутствия у работодателя такой работы, беременная женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

– При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

– Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

6. Прекращение трудовых отношений

– В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

– Более того, ч. 4 ст. 261 ТК РФ установлено, что не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя со следующими категориями работников:

​ женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,

​ с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет,

​ с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери,

​ с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

– При расторжении срочного трудового договора гарантии предоставляются беременным сотрудницам. В частности, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.